第二十四 匿名举报，上级首肯
陈林将钻探大队与电力设备检修大队领导互相对换后，他们原来的职务没有影响。虽然动了李副经理和吴明书记他们的奶酪，李副经理还能够忍耐，他必定今后还在陈林手下工作，不能太造次。何况他那个侄子能力太松垮，如果不是看到他的面子上，公司原来的领导早将他撤职了。一个单位食堂和浴室那丁点破事都摆弄得不明白，可想而之他的能力多差了。就为那点蝇头小利搞得公司员工上下人怨沸腾，对他影响也很不好。李副经理认为侄子去电力设备检修大队，还是陈林看在他的面子上，才这样安排的，否则他是去不了那么好的单位的，好多人都还盯着做工作想去呢。想到这儿，李副经理不但没有怨恨陈林，反而还有点感激陈林，这样不但成全了侄子，还帮他本人解了围，如果再让侄子呆在钻探大队，让他那样胡乱作为下去，迟早会牵连到他的。
管基建的王副经理和吴明书记心里面感觉有点不舒服。王副经理是从东风能源公司下派来的领导，他与能源公司的周副总经理私交不错，私下有人议论说王副经理就是周柏树副总经理安排在松北能源公司的代理人，每年公司的基建投资、工程建设、设备物资的采购基本上都是周副总直接安排下来的。这次陈林下去调研时，一些干部和员工悄悄向他反映，每年公司投入大量资金采购来的机械设备、仪器、仪表高价质次，比同型号同类型的其他产品高出市场价格一倍，有的高达二倍，用不了多久就坏了。矿区道路一年要翻修一二次，老百姓感觉道路刚修复了没多久，突然又来一批施工队将原来还崭新的道路翻开，又重新砌地砖，抹水泥做一遍，浪费公司资金，百姓心痛呀。
陈林调研回来，开了几次领导班子会议，对基建投资、生产建设、物资采购等进行了适当改革，扩大了领导集体决策审批的力度，规范了相关的工作制度和工作流程，要求基建投资、生产建设、物资采购等重大事项要按公司制度严格执行，做到公开、透明、招标、询价、竟标，杜绝暗箱操作。
为了激活员工的工作热情，真正做到能者上，庸才下，陈林力排众议，机关中层及以下员工实行竟争上岗。人事科和设备管理科等几个科长落选后，被安排到了基层当了副职，严芳芝去了后勤生产服务单位，不久后，吴明将她调到了自己公司，继续做工会方面的工作。
王副经理到周柏树副总经理那儿狠狠奏了陈林一本。说陈林刚来就搞派别，人员进行大量调整，搞得人心惶惶，尤其是基建工程、物资采购别出心裁，搞什么招投标，将他们学校那一套搞法搬到企业来了，企业以前都没听说过什么招标、询价。企业经营有自身的特点，任何事都搞什么招投标，费事费时间，有时生产遇到急需物资时，等到招标选商一套程序进行完毕，黄花菜都凉了。
周副总不动声色地听着王副经理在那说了一大堆陈林的不是，多年的职场经历和江湖阅历告诫他，不能轻易去表态，王副经理虽然说的有些道理，但不一定全是正确的，这里面可能还有许多他不知道的实情。
周副总很清楚陈林的岳父吴铁栋与华松林书记的关系，他不能轻易去选派站队，他不能因为自己下属之间的利益，盲目卷入那纷争之中。何况他与华书记的关系还很微妙，去年因为基建投资事宜与华书记搞了点别扭，现在还没有修复好。他安慰了王副经理几句，让他回去搞好班子团结，要支持陈林的工作，不要将矛盾激化，他会找一个合适的机会与总经理和书记沟通反映。
吴明对陈林多少还是有些怨气的。他虽然对陈林调换陈珍富的工作岗位没有多少意见，如果他真有想法也是无法更改的，但这样一来，他外侄魏山的财路算是断了，断魏山的财路也就等于断了他的财路，而且他明知道严芳芝是他的人，还要将她调出机关，分明是不给他面子。吴明越想心越不顺，他干脆指使严芳芝，以松北能源公司员工的名义向东风能源公司纪委写了一封匿名信。
东风能源公司纪委接到员工控告陈林的匿名信后，高度重视，经请示领导后，迅速派出了调查组下来核实，调查组通过走访，核实当事人，查阅相关文件和会议记录，还原了事实真相，后来调查组还以无记名的方式，对陈林本人进行了民意测评，结果满意率是98.5%。公司纪委充分肯定了陈林的工作，并建议东风能源公司对陈林先行尝试的工作改革思路和取得的成效，进行调研和完善，可以在公司企业改革创新中，将其先进的经营管理理念加以推广运用，为企业管理水平的提升，为经营效益提质增效创造有利条件。
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管基建的王副经理和吴明书记心里面感觉有点不舒服。王副经理是从东风能源公司下派来的领导，他与能源公司的周副总经理私交不错，私下有人议论说王副经理就是周柏树副总经理安排在松北能源公司的代理人，每年公司的基建投资、工程建设、设备物资的采购基本上都是周副总直接安排下来的。这次陈林下去调研时，一些干部和员工悄悄向他反映，每年公司投入大量资金采购来的机械设备、仪器、仪表高价质次，比同型号同类型的其他产品高出市场价格一倍，有的高达二倍，用不了多久就坏了。矿区道路一年要翻修一二次，老百姓感觉道路刚修复了没多久，突然又来一批施工队将原来还崭新的道路翻开，又重新砌地砖，抹水泥做一遍，浪费公司资金，百姓心痛呀。
陈林调研回来，开了几次领导班子会议，对基建投资、生产建设、物资采购等进行了适当改革，扩大了领导集体决策审批的力度，规范了相关的工作制度和工作流程，要求基建投资、生产建设、物资采购等重大事项要按公司制度严格执行，做到公开、透明、招标、询价、竟标，杜绝暗箱操作。
为了激活员工的工作热情，真正做到能者上，庸才下，陈林力排众议，机关中层及以下员工实行竟争上岗。人事科和设备管理科等几个科长落选后，被安排到了基层当了副职，严芳芝去了后勤生产服务单位，不久后，吴明将她调到了自己公司，继续做工会方面的工作。
王副经理到周柏树副总经理那儿狠狠奏了陈林一本。说陈林刚来就搞派别，人员进行大量调整，搞得人心惶惶，尤其是基建工程、物资采购别出心裁，搞什么招投标，将他们学校那一套搞法搬到企业来了，企业以前都没听说过什么招标、询价。企业经营有自身的特点，任何事都搞什么招投标，费事费时间，有时生产遇到急需物资时，等到招标选商一套程序进行完毕，黄花菜都凉了。
周副总不动声色地听着王副经理在那说了一大堆陈林的不是，多年的职场经历和江湖阅历告诫他，不能轻易去表态，王副经理虽然说的有些道理，但不一定全是正确的，这里面可能还有许多他不知道的实情。
周副总很清楚陈林的岳父吴铁栋与华松林书记的关系，他不能轻易去选派站队，他不能因为自己下属之间的利益，盲目卷入那纷争之中。何况他与华书记的关系还很微妙，去年因为基建投资事宜与华书记搞了点别扭，现在还没有修复好。他安慰了王副经理几句，让他回去搞好班子团结，要支持陈林的工作，不要将矛盾激化，他会找一个合适的机会与总经理和书记沟通反映。
吴明对陈林多少还是有些怨气的。他虽然对陈林调换陈珍富的工作岗位没有多少意见，如果他真有想法也是无法更改的，但这样一来，他外侄魏山的财路算是断了，断魏山的财路也就等于断了他的财路，而且他明知道严芳芝是他的人，还要将她调出机关，分明是不给他面子。吴明越想心越不顺，他干脆指使严芳芝，以松北能源公司员工的名义向东风能源公司纪委写了一封匿名信。
东风能源公司纪委接到员工控告陈林的匿名信后，高度重视，经请示领导后，迅速派出了调查组下来核实，调查组通过走访，核实当事人，查阅相关文件和会议记录，还原了事实真相，后来调查组还以无记名的方式，对陈林本人进行了民意测评，结果满意率是98.5%。公司纪委充分肯定了陈林的工作，并建议东风能源公司对陈林先行尝试的工作改革思路和取得的成效，进行调研和完善，可以在公司企业改革创新中，将其先进的经营管理理念加以推广运用，为企业管理水平的提升，为经营效益提质增效创造有利条件。
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